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天鹅湖的故事没想到在年会上被演绎成了团队的共命运,独舞的天鹅有独舞的艰辛,虽然名誉一个人独享,但好坏太多人评判,反而四个小天鹅总有招数让人难忘,或许年会上的天鹅湖正是公司环境的象征,无论是谁无论才能有多大,都必须时刻练着天鹅集体舞,否则一不小心掉队了谁也无法抢救。Why,就是找出支持自己的理由;why not,就是反对自己的理由,就此把一个思维过程描述成这么简单。曾经看到一个旅美的作家写了一个中国移民家庭生活的小说,其中让人记忆最深的就是主人公的三次转工,而每一次他都启用了一个最简单的图表,写出所有好处和坏处,然后做最后的评估决定“走”或着“不走”。暂且不论最后的结果如何,但这种选择的过程就是一个“why雍汀 why not拥恼绫稹如果说跳槽可以选用这种办法,那么在办公室的任何时间都可以以此来解决相关生存和发展的问题。Silver曾经很抱怨公司有些管理方法不尽人情,特别让她这种做实际工作的人付出和得到绝对不公平,而且也没有得到相应的重视和认同。所以在很多人眼中,Silver是个麻烦的人。可事实上她非常热爱公司和目前的工作,甚至希望在公司里有更好的发展机会。借鉴老板“why雍汀 why not拥木 神,Silver罗列了所有要抱怨或者不抱怨的原因,结果她发现可以说服自己的竟然是一条:做个不抱怨的人更能融于自己生存的空间,于是她开始管好自己的嘴巴,不让抱怨的情绪影响自己和别人。在公司里大大小小的职位上都有女性的身影,因为有女性,难免就有些特殊事件,比如怀孕,比如分娩,再比如产假综合症。如果在一个以女性为生力军的公司,那么这些特殊的问题就变得司空见惯但又扑殊迷离。趣了,她是公司的元老级人物,也是公司除总经理以外最有权威的人,随着总经理退休的临近,公司里人人都看好她的前程,甚至有人开始暗暗拍起她的马屁,还有人迫不及待地把付字去掉。Bessie也觉得总经理的位置已经在向自己招手呢。但她也很小心熠熠,生怕自己有不妥之处,影响了美好前途。后来总经理总算退休了,可也没有她的生职份,只是那个位置一直空着让她始终抱着想入非非的念头,这样又过了三年,她终于觉得在这里排到了队,也没有领到自己的号,不如另辟战场,于是她主动辞职因为她实在不愿意把美好的时间化在漫漫等待的日子里。

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